Twoja szansa na objęcie stanowiska kierowniczego w specjalistycznej placówce SEMH, gdzie każdy członek personelu z dumą wspiera uczniów w rozwijaniu silnego poczucia tożsamości, poczucia miejsca oraz poczucia wspólnoty. 

Cabot Learning Federation poszukuje inspirującej i zaangażowanej osoby do objęcia stanowiska Dyrektora Lime Hills Academy – przyjaznej i otwartej szkoły, w której uczą się wspaniali uczniowie oraz pracuje oddany zespół. To wyjątkowa okazja dla wybranego kandydata do współpracy z innymi liderami placówek specjalistycznych i alternatywnych, aby zapewnić uczniom posiadającym EHCP wsparcie w pełnym wykorzystaniu potencjału, wyrównaniu szans edukacyjnych oraz utrzymaniu zaangażowania w procesie nauczania dzięki specjalistycznym obiektom i starannie opracowanym programom nauczania. 

Lime Hills Academy to wyjątkowe miejsce, które w ciągu ostatnich czterech lat nieustannie się rozwijało i doskonaliło. Patrząc w przyszłość, poszukujemy nowego Dyrektora, który zbuduje na solidnych fundamentach i będzie nadal rozwijać Akademię, stawiając na inkluzywną doskonałość we wszystkich działaniach. Wybrany kandydat będzie kierował i inspirował znakomity zespół oddanych pracowników, korzystając jednocześnie ze wsparcia i wiedzy Executive Principal. 

Wszyscy nasi uczniowie posiadają EHCP z głównym profilem SEMH, a my podchodzimy z najwyższą powagą do odpowiedzialności za każde młodego człowieka powierzonego naszej opiece. Jesteśmy zobowiązani do tworzenia środowiska, w którym każdy uczeń czuje się doceniony, zrozumiany i wspierany. Nasz personel jest opiekuńczy, stosuje podejście trauma-informed i dąży do utrzymania najwyższych oczekiwań wobec każdego ucznia, niezależnie od jego punktu wyjścia. 

Jako stosunkowo nowa szkoła, Lime Hills Academy oferuje nowemu Dyrektorowi wyjątkową możliwość wywarcia trwałego wpływu i nadania Akademii własnego charakteru. Poszukujemy lidera, który będzie budował na dotychczasowych osiągnięciach, inspirował nasz zespół i uczniów oraz poprowadzi Lime Hills Academy z pewnością w kolejny etap rozwoju i doskonałości. 

Szczegółowe informacje o stanowisku i wymaganiach, w tym opis stanowiska oraz profil kandydata, znajdują się w załączonym pakiecie informacyjnym dla kandydatów. 

Dlaczego CLF? 

Jesteśmy zróżnicowaną i inkluzywną społecznością 37 akademii w pięciu regionach klastrów w South West, zaangażowaną w dążenie do doskonałości i wywieranie pozytywnego wpływu. Nasi pracownicy wnoszą unikalne perspektywy, ale wszyscy kierujemy się wspólnym celem moralnym i pasją do wywierania pozytywnego wpływu – niezależnie od tego, czy pracujemy w roli nauczyciela, lidera czy pracownika wsparcia. Jesteśmy dumni z kultury, w której każdy może się rozwijać, czuć się doceniony i realnie wpływać na życie innych. 

Jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i z dumą obsługujemy zróżnicowaną społeczność uczniów oraz lokalne społeczności. Głęboko wierzymy, że reprezentacja ma znaczenie. Szczególnie zachęcamy do aplikowania osoby z grup, które reprezentują uczniów, którym służymy, a także szersze grupy niedostatecznie reprezentowane, w tym ze względu na płeć, transpłciowość, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną czy wyznanie. 

Co oferujemy:  

• Dostęp do Systemu Emerytalnego Nauczycieli (Teachers’ Pension Scheme).  
• Kompleksowe wdrożenie oraz stałe wsparcie w zakresie rozwoju kariery i dobrostanu.   
• Wiodące w sektorze uprawnienia i możliwości rozwoju zawodowego.  
• Współpraca z kolegami z całej organizacji poprzez społeczności przedmiotowe i specjalistyczne sieci.  
• Wspólny program nauczania CLF, opracowany i przygotowany przez ekspertów organizacji, zmniejszający obciążenie nauczycieli.    
• Możliwości rozwoju kariery i awansu w ramach organizacji oraz poprzez CLF Institute.  
• Kultura współpracy wspierająca równowagę między pracą a życiem prywatnym.  
• Wsparcie w zakresie dobrostanu poprzez Program Pomocy Pracownikom (Employee Assistance Programme).  
• Świadczenia zdrowotne, w tym sesje wellness, zniżki na siłownię oraz szczepienia przeciw grypie.  
• Szeroki zakres korzystnych opcji urlopów rodzinnych, w tym ponadprzeciętne w branży wynagrodzenie urlopowe z tytułu macierzyństwa.  
• Dodatkowe benefity, takie jak program „rower do pracy”, parking na terenie obiektu i wiele innych!  

KLUCZOWE DATY

*Wizyty w szkole: tydzień od 21 i 28 września 2026

Termin składania aplikacji: 5 października 2026 do godz. 23:59

Selekcja: 6 października 2026

**Rozmowy kwalifikacyjne: 13 i 20 października 2025

*Zapraszamy potencjalnych kandydatów do odwiedzenia szkoły. Jeśli chcą Państwo umówić wizytę przed terminem składania aplikacji, prosimy o bezpośredni kontakt z akademią/obiektem w celu ustalenia dogodnego terminu.  

**Proces rekrutacyjny trwa dwa dni (pierwszy dzień – pełna ocena, drugi dzień – ostateczna rozmowa kwalifikacyjna). 

Zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia naboru w przypadku dużej liczby zgłoszeń. Dlatego kandydaci proszeni są o składanie aplikacji jak najwcześniej, aby nie stracić szansy.   

Jak złożyć aplikację: 

Prosimy o wypełnienie pełnego formularza aplikacyjnego za pośrednictwem strony Eteach. W ramach naszego zobowiązania do przestrzegania zasad Keeping Children Safe in Education (KCSIE) nie akceptujemy CV – pełna historia edukacji i zatrudnienia musi zostać podana w formularzu aplikacyjnym.   

Uwaga: na stronie 24 Pakietu Informacyjnego dla Kandydata znajduje się wymóg dołączenia określonych informacji w sekcji Oświadczenia Uzasadniającego formularza aplikacyjnego. Informacje te będą weryfikowane podczas selekcji jako część aplikacji na to stanowisko. Sekcja Oświadczenia Uzasadniającego nie pozwala na przekroczenie limitu 8 000 znaków – odpowiada to ok. 2/3 strony tekstu w programie Word, w zależności od zastosowanego formatowania. Formularz aplikacyjny wskazuje liczbę wykorzystanych znaków oraz moment osiągnięcia limitu.  

Informacje dotyczące aplikacji, w tym ewentualne zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, będą wysyłane na adres e-mail użyty podczas rejestracji konta.  

Jako pracodawca Disability Confident Committed, jesteśmy zaangażowani w równość i inkluzję oraz zobowiązujemy się do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami z niepełnosprawnością, którzy spełniają kryteria podstawowe. Dążymy do zapewnienia inkluzywnego i dostępnego procesu rekrutacji oraz wspierania pracowników przez cały okres zatrudnienia. Jeśli mają Państwo niepełnosprawność, są neuroatypowi lub wymagają jakichkolwiek dostosowań w celu wsparcia w procesie aplikacyjnym lub rozmowy kwalifikacyjnej, prosimy o poinformowanie nas, w jaki sposób możemy pomóc.