Elektromonter (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, TIROL

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 24148

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach austriackich – austriacka umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 2948 EUR brutto / miesiąc + 30,00 EUR diety dziennej

• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę 

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• pełne świadczenia socjalne

• składki oraz podatki odprowadzane w Austrii przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż elektryki przy produkcji pojazdów specjalnych

• wstępny montaż komponentów elektrycznych do końcowego montażu pojazdów

• końcowe wykończenie instalacji elektrycznych w pojazdach użytkowych, bezpieczeństwa i terenowych

• montaż oraz okablowanie instalacji elektrycznych w pojazdach

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. niemieckiego

• prawo jazdy kat. B oraz samochód 

• doświadczenie na w/w stanowisku

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.