1. ZAKRES OBOWIĄZKÓW

A. Rekrutacja i Sprzedaż (Wzrost Przychodu – Priorytet #1)

 Zarządzanie rekrutacją: Kompletna obsługa zapytań od nowych rodziców (od

pierwszego kontaktu, przez oprowadzanie po szkole, po podpisanie umowy).

 Organizacja i prowadzenie akcji rekrutacyjnych: Dni Otwarte, warsztaty pokazowe,

kampanie wizerunkowe w środowisku lokalnym.

 Badanie satysfakcji i retencja: Analiza potrzeb rodziców, reagowanie na sygnały

ryzyka odejścia ucznia ze szkoły (dbanie o maksymalny poziom obłożenia klas).

 Nowe źródła przychodów: Komercyjne wykorzystanie infrastruktury szkoły po

godzinach lekcyjnych (wynajem sal, organizacja półkolonii, wynajem na warsztaty

zewnętrzne).

 Nadzór nad komunikacją marketingową: Koordynacja działań w mediach

społecznościowych (FB, Instagram, LinkedIn), zarządzanie wizytówką Google i stroną

WWW.

2. WYMAGANE KOMPETENCJE I DOŚWIADCZENIE

Kluczowe (Wymagania konieczne):

 Wykształcenie wyższe, średnie kierunkowe, studia podyplomowe.

 Doświadczenie menedżerskie: Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku

biznesowym, zarządczym lub operacyjnym.

 Orientacja na cel i wynik finansowy: Umiejętność myślenia komercyjnego,

rozumienie rachunku zysków i strat oraz wskaźników rekrutacyjnych.

 Kompetencje sprzedażowe i negocjacyjne: Doświadczenie w bezpośrednim

kontakcie z klientem (rodzicem) i łatwość w budowaniu relacji.

 Znajomość marketingu i rekrutacji: Umiejętność planowania prostych kampanii

promocyjnych (szczególnie w środowisku cyfrowym/lokalnym).

 Samodzielność i inicjatywa: Postawa i zaangażowanie – szukanie rozwiązań i

możliwości rozwoju, a nie tylko wykonywanie poleceń.

 Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność. Niekaralność.

Dobrze widziane (Atuty dodatkowe):

 Doświadczenie w pozyskiwaniu i rozliczaniu środków zewnętrznych (granty, fundusze

UE/Erasmus+).

 Doświadczenie w branży edukacji niepublicznej lub znajomość specyfiki pracy w

organizacji pozarządowej (NGO).

 Umiejętność pracy z narzędziami cyfrowymi (np. Google Workspace, narzędzia AI,

podstawy systemów e-dziennika).

 Komunikatywna znajomość języka angielskiego

 Prawo jazdy

3. CO OFERUJEMY?

 Realny wpływ na kształt i rozwój szkoły: Autonomia w działaniu, możliwość

wdrażania autorskich pomysłów biznesowych i marketingowych.

 Wynagrodzenie 6000 zł brutto + premia za efektywność w pozyskiwaniu klientów,

środków finansowych.

 Forma zatrudnienia: Umowa o pracę.

 Środowisko pracy: Nowoczesna, kameralna szkoła z silną tożsamością

zrównoważonego rozwoju, technologią i innowacyjnym podejściem do edukacji (NSP

Adventure).