Kierowca autobusu w komunikacji zastępczej (Niemcy) (m / k / n)

NIEMCY, WUPPERTAL

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23313

Transport

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 15,69 EUR brutto / godzinę + 40,00 EUR diety za każdy przepracowany dzień 

• zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę

• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę

• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny

• respektowane prawo do urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• prowadzenie pojazdu w ramach komunikacji zastępczej za pociągi zgodnie z wyznaczoną trasą i rozkładem jazdy

• bezpieczny i terminowy przewóz pasażerów między wskazanymi przystankami

• dbanie o stan techniczny i czystość pojazdu oraz zgłaszanie ewentualnych usterek

• przestrzeganie przepisów ruchu drogowego oraz zasad czasu pracy kierowcy

Wymagania:

• podstawowa znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na ww. stanowisku

• prawo jazdy kat. B i samochód (mile widzine)

• prawo jazdy kat. D oraz aktualna karta kierowcy

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.