Logo Jober.pl
SILVERHAND
SILVERHAND

SILVERHAND

dodano: 23 godziny temu353Wyświetleń2Aplikacji

Monter okien (Austria) (m / k / n)

Miejsce Pracy

Zell am SeeAustriaAustria

wynagrodzenie

2800 EUR / m-c

Aplikuj bez CVOd zarazZ zakwaterowaniem
Znajomość jezyka
niemiecki
Typ oferty
Praca tymczasowa
Doświadczenie
Minimum 2 lata

Monter okien (Austria) (m / k / n)

AUSTRIA, RADSTADT

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

 

Numer referencyjny oferty: 23745

Inne

 

Oferujemy:

• bezpośrednia umowa o pracę z austriackim pracodawcą (nie delegowanie ani zlecenie)

• w atrakcyjnym wynagrodzeniu: 2800 EUR netto / miesiąc

• darmowe zakwaterowanie, opłacane przez pracodawcę

• składki i podatki płacone przez pracodawcę w Austrii

• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy

• wsparcie naszych doradców w koordynacji zatrudnienia

• ubezpieczenie dla pracownika

• zapewnienie zasłużonego urlopu

• nasze usługi są bezpłatne (w tym tłumaczenie CV na język niemiecki oraz profesjonalne przygotowanie do aplikacji)

 

Obowiązki:

• montaż okien i drzwi – fachowe wstawianie okien i drzwi

• ustawienie i izolacja – precyzyjne dopasowanie, uszczelnienie i izolacja termiczna konstrukcji

• naprawa i konserwacja – usuwanie usterek, wymiana okuć, kontrola działania

 

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego

• doświadczenie w określonym zawodzie

• prawo jazdy kategorii B i własny samochód

Skrót „m / k / n” lub „m / w / d” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.