Dlaczego Szwajcaria nadal potrzebuje pracowników z zagranicy?

Dlaczego Szwajcaria nadal potrzebuje pracowników z zagranicy? 

Szwajcaria od lat przyciąga pracowników z innych krajów Europy. Wysokie wynagrodzenia są częścią odpowiedzi, ale nie wyjaśniają wszystkiego. 

Duże znaczenie ma sama konstrukcja szwajcarskiej gospodarki. Kraj ma stosunkowo niewielką liczbę mieszkańców, a jednocześnie rozbudowany przemysł, ochronę zdrowia, budownictwo, finanse, usługi i sektor technologiczny. W wielu obszarach lokalna podaż pracowników po prostu nie wystarcza. 

Dlatego praca osób przyjeżdżających z innych krajów nie jest dodatkiem do szwajcarskiego modelu gospodarczego. W wielu branżach stała się jego trwałym elementem. 

Co piąty problem rekrutacyjny nie bierze się z braku ofert 

Dane Federalnego Urzędu Statystycznego pokazują, że w drugim kwartale 2026 roku w Szwajcarii było 98,7 tys. wolnych miejsc pracy. To o 2,7% więcej niż rok wcześniej. 

Jednocześnie 33,9% firm deklarowało trudności ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Najmocniej liczba wolnych miejsc wzrosła w przemyśle i budownictwie, gdzie wzrost sięgnął 21,8% rok do roku. 

Pełne dane można znaleźć w komunikacie szwajcarskiego Federalnego Urzędu Statystycznego. 

To ważne rozróżnienie: problemem nie zawsze jest brak kandydatów w ogóle. Często chodzi o brak osób z konkretnym doświadczeniem, uprawnieniami albo znajomością języka. 

Szwajcarska gospodarka jest większa niż jej krajowy zasób pracowników 

W drugim kwartale 2026 roku w Szwajcarii było już prawie 5,7 mln miejsc pracy. To o 111,8 tys. więcej niż rok wcześniej. 

Przy populacji kraju liczącej nieco ponad 9 mln mieszkańców oznacza to bardzo wysoki poziom aktywności gospodarczej. 

Wzrost zatrudnienia był widoczny zarówno w usługach, jak i w przemyśle oraz budownictwie. Firmy rozwijają działalność, ale nie zawsze mogą znaleźć odpowiednią liczbę pracowników na miejscu. 

Właśnie tutaj pojawia się znaczenie migracji zarobkowej. 

Większość przyjeżdżających z UE przyjeżdża właśnie do pracy 

Według danych SECO w pierwszej połowie 2026 roku do Szwajcarii przyjechało ponad 41 tys. pracowników z krajów UE i EFTA z zamiarem podjęcia długoterminowego zatrudnienia. 

Co ciekawe, aż 80,5% imigracji z UE/EFTA było związane z pracą. 

Szwajcarskie władze wprost wskazują, że migracja zarobkowa pomaga uzupełniać niedobory kadrowe i wspierać wzrost gospodarczy, szczególnie w warunkach starzenia się społeczeństwa. 

To nie jest więc sytuacja, w której pracownicy z zagranicy „zabierają” miejsca pracy lokalnym kandydatom. W wielu sektorach przyjeżdżają właśnie dlatego, że firmy nie są w stanie obsadzić wszystkich stanowisk krajowymi zasobami. 

Starzenie się społeczeństwa zmienia układ sił 

Demografia będzie w kolejnych latach coraz ważniejszym elementem tej układanki. 

Szwajcaria, podobnie jak większość Europy, ma coraz starsze społeczeństwo. Więcej osób będzie odchodzić na emeryturę, a mniej wchodzić na rynek pracy. 

W takiej sytuacji nawet stabilna gospodarka potrzebuje dopływu nowych pracowników, żeby utrzymać skalę działalności firm i usług publicznych. 

To szczególnie istotne w zawodach wymagających doświadczenia, kwalifikacji technicznych albo długiego przygotowania zawodowego. 

Szwajcaria nadal pozostaje kierunkiem dla pracowników z Polski 

Dla kandydatów z Polski Szwajcaria pozostaje atrakcyjna przede wszystkim ze względu na poziom wynagrodzeń, ale również stabilność zatrudnienia i duży udział ofert wymagających konkretnych umiejętności. 

Na Jober.pl można sprawdzić aktualne oferty pracy w Szwajcarii, w tym propozycje w budownictwie, produkcji, montażu, transporcie czy zawodach technicznych. 

Przy wyborze oferty warto jednak patrzeć szerzej niż tylko na stawkę. Znaczenie mają także koszty zakwaterowania, wymagany język, rodzaj umowy, system pracy i warunki zatrudnienia na miejscu. 

Nie chodzi o jednorazowy boom 

Najnowsze dane SECO pokazują, że we wrześniu 2026 roku w urzędach pracy było zgłoszonych 44 199 wolnych miejsc, o 18,3% więcej niż rok wcześniej. 

To kolejny sygnał, że zapotrzebowanie na pracowników w Szwajcarii nie jest wyłącznie sezonowym zjawiskiem. 

Kraj ma po prostu gospodarkę, która potrzebuje większej liczby ludzi, niż jest w stanie zapewnić samodzielnie. 

I właśnie dlatego pracownicy z zagranicy pozostają jednym z ważnych filarów szwajcarskiego rynku zatrudnienia.