Jesienią ruszą rekrutacje. W tych branżach będzie najwięcej ofert pracy 

Końcówka roku zwykle kojarzy się z wyhamowaniem rekrutacji. W 2026 roku może być inaczej. Najnowsze dane pokazują, że od października do grudnia niemal co trzecia firma w Polsce planuje zwiększyć zatrudnienie. 

Według Barometru ManpowerGroup 32 proc. pracodawców chce powiększać zespoły, podczas gdy 15 proc. przewiduje redukcje etatów. Ponad połowa firm nie planuje zmian. Oznacza to, że organizacji nastawionych na zatrudnianie jest ponad dwa razy więcej niż tych szykujących zwolnienia. 

 

Najwięcej pracy tam, gdzie brakuje konkretnych fachowców 

Najlepsze perspektywy mają osoby związane z budownictwem i nieruchomościami. Prognoza zatrudnienia dla tego sektora wynosi +25 proc. Niewiele słabiej wypada przemysł i surowce z wynikiem +24 proc. 

Powód jest dość prosty. W Polsce równolegle realizowanych jest wiele inwestycji infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych i transportowych. Firmy potrzebują więc nie tylko pracowników fizycznych, ale też operatorów maszyn, techników, inżynierów i osób z konkretnymi uprawnieniami. Duże zapotrzebowanie utrzymuje się także na budowlańców i spawaczy. 

Na trzecim miejscu znalazły się handel i logistyka z wynikiem +21 proc. Tu dodatkowym silnikiem będzie sezon. Black Friday, święta i zwiększony ruch w e-commerce oznaczają większe zapotrzebowanie na magazynierów, pracowników centrów logistycznych, kierowców i pracowników handlu. 

 

Zaskoczenie? Najmocniej chce zatrudniać wschód Polski 

Ciekawie wygląda też mapa rekrutacji. Najwyższą prognozę zatrudnienia ma wschodnia część kraju, aż +27 proc. Dalej znalazły się północ Polski (+25 proc.) oraz północny zachód (+24 proc.). 

To trochę burzy stereotyp, że największy ruch na rynku pracy zawsze koncentruje się wokół Warszawy, Krakowa czy Wrocławia. Coraz większe znaczenie mają lokalizacje związane z nowymi inwestycjami, logistyką i magazynami. 

 

Nie wszędzie jednak będzie łatwiej 

Dobry wynik całego rynku nie oznacza, że jesienią każda branża zacznie masowo publikować oferty. 

Technologie i IT mają dodatnią prognozę na poziomie +12 proc., ale już sektor informacji i komunikacji jest jedynym spośród badanych, który przewiduje przewagę redukcji nad zatrudnieniem. Jego wynik to -6 proc. 

Pracodawcy wskazują, że za częścią planowanych zwolnień stoją słabszy popyt, sytuacja gospodarcza oraz automatyzacja. Aż 26 proc. firm planujących redukcje wymienia wdrożenie nowych technologii jako jedną z przyczyn mniejszego zapotrzebowania na ludzi. 

 

Czy warto więc zmieniać pracę właśnie jesienią? 

Dla części kandydatów odpowiedź brzmi: zdecydowanie warto obserwować rynek. Szczególnie jeśli pracują w budownictwie, przemyśle, logistyce, handlu albo posiadają kwalifikacje techniczne i uprawnienia, których firmom nadal brakuje. 

Nie oznacza to powrotu rynku pracownika, na którym wystarczy wysłać kilka CV i przebierać w ofertach. Firmy nadal rekrutują ostrożnie. Ale dane na ostatnie trzy miesiące roku pokazują wyraźnie, że rekrutacyjny hamulec został przynajmniej częściowo zwolniony. 

Jeśli rozważasz zmianę pracy albo chcesz sprawdzić, które firmy już teraz prowadzą rekrutacje, aktualne oferty pracy znajdziesz na Jober.pl.