Od stycznia więcej na minimalnej. Rząd ustalił stawkę na 2027 rok 

Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie natomiast 32,30 zł brutto. 

Nowe kwoty zostały już oficjalnie ustalone. Według szacunków zmiana obejmie około 1,6 mln pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie na poziomie ustawowego minimum lub w jego pobliżu. 

Ile wzrośnie płaca minimalna? 

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. Od początku 2027 roku będzie więc wyższe o 144 zł miesięcznie. 

Zmieni się również minimalna stawka godzinowa stosowana między innymi przy części umów zlecenia. 

• minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027 r.: 4950 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa: 32,30 zł brutto. 

W przeciwieństwie do niektórych wcześniejszych lat nie zaplanowano drugiej podwyżki w połowie roku. Nowa kwota ma obowiązywać przez cały 2027 rok. 

Podwyżka wpływa na więcej niż samą pensję 

Zmiana minimalnego wynagrodzenia ma znaczenie również dla części świadczeń i należności pracowniczych, których wysokość jest powiązana z płacą minimalną. 

Dotyczy to między innymi niektórych dodatków, odpraw czy limitów stosowanych w prawie pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza więc nie tylko zmianę miesięcznej wypłaty osób zarabiających najmniej. 

Co to oznacza dla osób szukających pracy? 

Dla kandydatów nowa kwota będzie ważnym punktem odniesienia przy porównywaniu ofert na 2027 rok. 

W ogłoszeniach dotyczących pełnego etatu podstawowe wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe niż ustawowe minimum, o ile pracownik jest zatrudniony na zasadach objętych przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. 

Warto jednak patrzeć nie tylko na samą podstawę. Przy porównywaniu ofert znaczenie mają również premie, dodatki zmianowe, nadgodziny, benefity oraz rzeczywista liczba godzin pracy. 

Minimalna pensja rośnie, ale warto patrzeć szerzej 

Podwyżka do 4950 zł brutto będzie kolejnym wzrostem ustawowego minimum, choć znacznie mniejszym niż skoki obserwowane w latach wysokiej inflacji. 

Dla pracownika najważniejsze pozostaje jednak to, ile realnie zostaje w portfelu i jak wynagrodzenie wypada na tle kosztów życia oraz stawek oferowanych w danej branży. 

Dlatego sama informacja o płacy minimalnej jest dobrym początkiem, ale przy zmianie pracy warto porównywać całe warunki zatrudnienia, a nie tylko jedną liczbę w ogłoszeniu.