Od 22 sierpnia zmieniają się zasady pracy cudzoziemców. Trzy kraje na specjalnej liście 

Od 22 sierpnia 2026 roku wchodzą w życie ważne zmiany dla pracodawców zatrudniających obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Osoby z tych państw nie będą mogły wykonywać pracy w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli podstawą ich pobytu będzie wyłącznie ruch bezwizowy. 

To nie oznacza całkowitego zakazu pracy dla obywateli tych krajów. Oznacza jednak, że sam pobyt bez wizy, połączony z zezwoleniem na pracę, nie będzie już wystarczającą podstawą do legalnego zatrudnienia. Dla firm to sygnał, że przy rekrutacji trzeba dokładniej sprawdzać nie tylko dokument uprawniający do pracy, ale też podstawę pobytu cudzoziemca w Polsce. 

Kogo dotyczą nowe przepisy? 

Zmiana obejmuje obywateli trzech państw: Kolumbii, Gruzji i Wenezueli. Chodzi o osoby, które przebywają w Polsce w ramach ruchu bezwizowego i jednocześnie chcą wykonywać pracę na podstawie zezwolenia na pracę. 

Po 22 sierpnia taki układ nie będzie już wystarczający. Jeżeli celem pobytu jest praca, cudzoziemiec powinien posiadać odpowiednią podstawę pobytu, np. wizę lub inne uprawnienie, które pozwala na legalne wykonywanie pracy w Polsce. To szczególnie ważne dla firm, które rekrutują w branżach korzystających z pracowników zagranicznych: produkcji, logistyce, magazynach, usługach, gastronomii, hotelarstwie czy rolnictwie.

 

Wyjątek dla osób, które już rozpoczęły pracę 

Rozporządzenie przewiduje przepis przejściowy. Obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, którzy przed 22 sierpnia tego roku rozpoczęli pracę na podstawie ważnego zezwolenia na pracę, przebywając w Polsce w ruchu bezwizowym, mogą kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca okresu pobytu bezwizowego. 

Ten wyjątek nie obejmuje jednak osób, które przed wejściem przepisów w życie nie rozpoczęły pracy, ani tych, które uzyskają nowe zezwolenie na pracę dopiero po 22 sierpnia. W praktyce oznacza to, że data rozpoczęcia pracy i komplet dokumentów będą miały duże znaczenie. Tu nie ma miejsca na papierologię robioną „po cichu później”, bo legalność zatrudnienia może zależeć od szczegółów. 

Na co powinni uważać pracodawcy? 

Pracodawca nie powinien zakładać, że skoro kandydat ma paszport i zezwolenie na pracę, wszystko jest automatycznie w porządku. Po zmianie trzeba sprawdzić cały zestaw dokumentów: obywatelstwo, podstawę pobytu, daty pobytu bezwizowego, rodzaj dokumentu dopuszczającego do pracy oraz to, czy praca została rozpoczęta przed 22 sierpnia. 

Warto też uporządkować dokumentację pracowników już zatrudnionych. Jeżeli firma ma w zespole obywateli Kolumbii, Gruzji lub Wenezueli, dobrze jest sprawdzić, na jakiej podstawie przebywają w Polsce i do kiedy mogą legalnie pracować. Przy nowych rekrutacjach szczególnie ważne będzie jasne ustalenie, czy kandydat posiada właściwą podstawę pobytową do podjęcia pracy. 

Dlaczego to ważne? 

Zatrudnianie cudzoziemców wymaga coraz większej uwagi. Przepisy zmieniają się szybko, a błąd w dokumentach może oznaczać problem zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Dla kandydata może to być utrata możliwości legalnej pracy. Dla pracodawcy: ryzyko kontroli, sankcji i konieczność nagłego szukania zastępstwa. 

Nowe zasady pokazują, że rekrutacja zagraniczna nie kończy się na znalezieniu osoby chętnej do pracy. Trzeba jeszcze upewnić się, że pobyt, zezwolenie i faktyczne warunki zatrudnienia składają się w legalną całość.